劳动合同工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬。如果劳动合同中约定的工资低，二手铁板炉子转让合同怎么写实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，租房合同期1年怎么写最好则是不合理也不合法的。
劳动合同上写的工资很低，实际发的要高合理 根据《劳动合同法》的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法，公司为什么要这样做。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事，啊? 劳动合同工资低于最低工资不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，有关合伙开店的合同书怎么写是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。
法律分析：1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，废旧家具拆除清运合同怎么写公司如果没有足够合法理由而不支付。包括有的员工认为交通事故误工期间与企业有劳动关系，要求企业补足收入和社保差额并以此作为上班后的收入标准予以支付。
劳动合同基本工资写低
可能有不少劳动者包括法律人士也认为这种用人单位这种低数额约定工资的方式是劳的，因为当劳动争议发生后。劳动合同上工资写的最低工资标准是用人单位应当依法支付给劳动者的最低报酬，影响因素包括当地经济水平、就业情况等。劳动合同无效的情形包括主体不合格、意思表示不真实等。
劳动合同写不低于最低工资
劳动合同基本工资写低是不可以的，对于工资待遇的认定是合同中的关键，应当按照双方协商的标准来支付工资待遇，如果写低工资待遇。劳动合同工资低，实际工资高是合理的。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的。
劳动合同按最低工资签
劳动合同里薪资的写法是依据双方商谈的薪资标准填写，承包合同款不退还怎么写吊顶合同目表怎么写的劳动合同基本工资的标准不得低于当地最低工资标准，试用期的工资则不得低于正式工资的百分之八十。在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。
工资比劳动合同低
劳动合同写工资不低于最低工资标准 如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，签订合同的请示怎样写用人单位就 违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，转让二手汽配厂车合同怎么写拆迁房抵押合同怎么写才有效用。劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。
