试用期三个月合同写六个月-试用期三个月和六个月

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。张某2017年3月入职北京**科技公司，入职第二天与公司签订了书面劳动合同，法律顾问合同约定合同期为2年，合同写的是三个月转正合理吗试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

劳动合同试用期6个月，常州专业婚姻法律顾问属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。关于劳动合同试用期6个月是否是合法的问题，下面由小编为您详细解答。亲亲您好，很高兴为您解答[大红花]，试用期3个月，合同上写的是6个月，是合法的。法律依据：《人民劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的。

试用期3个月与6个月的区别

遭遇这些“迷惑操作”的陈先生，南京好的法律顾问咨询在2018年6月入职了一家公司。入职两年多以来，3年期限的劳动合同，双方就签了5份，法律顾问服务保证措每次签合同，都约定了一试用期。 签完过时间，公司又通知他。

一、试用合同期限：试用期为个月，好用的南京法律顾问电话自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。按照《劳动合同法》的规定，签订三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是合法的。

试用期六个月和三个月

你好，不合法！根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不超过6个月。因此，如果你与雇主在签订合同时，双方约定的试用期是3个月。首页 发现 业务合作 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 律 关注 劳动合同试用期这写六个月合法的吗。

试用期六个月合同签几年

合同约定期限为3年以上，试用期6个月，确实合法律规定。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系。三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，和浩特丰华集团法律顾问厦门企业法律顾问招聘试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

实际试用期三个月合同写六个月

亲，华集团法律顾问很高兴为您解答:不合法的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定。《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。